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日立电梯的人材理念是尊敬、包涵、配合生长。我们勤奋营建优良的人材生长气氛,成立人材开展机制,供给体系撑持,确保资本投入,加快人材生长。
为了能有用协助员工生长与开展,公司片面设立了职业开展体系,而且针对差别的职业人群特性设立多条职业提升通道,笼盖各范畴和专业的员工,包罗:行政通道、专业/手艺通道、操作技能通道。同时,员工还能够按照本身状况在差别通道间实现“横向开展”。
公司的中核人材管理体系、专业技术妙技评定系统、高妙技人材评定系统、干部提拔任用管理体系等,互相联系关系、互相弥补,配合组成了较完美的员工职业开展系统。

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社会雇用

日立电梯(国外)有限公司始终对峙以人为本,为员工供给有竞争力的薪酬,完美的福利,优良的培训,开展空间宽广。天下多个社招职位正在炽热雇用傍边。具体的雇用信息,

雇用流程 (具体情况以本地雇用流程为准)

向阳方案

日立电梯从2013年开端启动向阳方案(Sun-Rise Program)——复合型技术人才培育项目,该项目由公司人力资源部主导,结合培训中心、业务部门设想培育系统,采纳小班分组制停止集合脱产式培育,由指定班主任、业务导师、项目组工作人员结合促进项目事情,综合了入职心思教导、大手艺系统业务流程进修与理论、车间及工程一线现场进修和理论、团队精神塑造、总结归纳才能提拔等培训内容,放慢储蓄人材调解心态、顺应公司的同时,培育具有根本事情妙技、大手艺系统事情思想以及更具片面视野和立异才能的复合型技术人才。

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